IT Headhunter in Berlin

Eine klassische Personalvermittlung arbeitet überwiegend mit Kandidaten, die sich aktiv bewerben. Headhunting setzt davor an: Wir sprechen Fachkräfte direkt an, die aktuell in einer Festanstellung sind und nicht suchen. Bei spezialisierten Rollen, etwa Cloud-Architektur, MLOps oder IT-Security, ist das häufig der einzige Weg, weil der relevante Personenkreis über Stellenanzeigen nicht erreichbar ist.

Das hängt stark von der Rolle ab. Die Suche nach einem CTO lässt sich nicht mit der Nachbesetzung einer Administrationsstelle vergleichen. Breit besetzbare Positionen bewegen sich in einem anderen Rahmen als Führungsrollen oder Profile, die mehrere seltene Spezialisierungen verbinden. Erste passende Profile stellen wir in der Regel innerhalb weniger Arbeitstage vor. Beim Erstgespräch sagen wir Ihnen für Ihre konkrete Rolle, mit welchem Zeitraum realistisch zu rechnen ist, und wenn Anforderungen und Gehaltsband im Berliner Markt nicht zusammenpassen, hören Sie das von uns früh und nicht nach sechs Wochen ohne Ergebnis.

Erfolgsbasiert, berechnet als Prozentsatz des Bruttojahresgehalts, fällig erst bei erfolgreicher Einstellung. Im Regelfall liegen wir bei 25 Prozent. Bei Executive-Suchen wie einer CTO-Position liegt der Satz darüber, weil Aufwand und Suchtiefe deutlich höher sind. Für kleinere Unternehmen gehen wir auch auf 15 Prozent oder arbeiten mit einem Pauschalbetrag, wenn das besser passt. Die Konditionen stehen vor Suchbeginn schriftlich fest; Nachforderungen im laufenden Prozess gibt es nicht.

Wir vereinbaren sie fallbezogen, üblicherweise drei oder sechs Monate, je nach Position und Rahmen der Zusammenarbeit. Innerhalb des vereinbarten Zeitraums suchen wir kostenfrei nach, falls das Arbeitsverhältnis endet. Auch das legen wir vor Suchbeginn schriftlich fest, damit beide Seiten wissen, woran sie sind.

Ja, und genau dafür gibt es die 15-Prozent-Variante und die Pauschalvereinbarung. Wir sind kein Konzern mit starrer Preisliste, sondern eine inhabergeführte Beratung, wenn ein Unternehmen den Regelsatz nicht darstellen kann, die Position aber besetzt werden muss, finden wir einen Weg. Sprechen Sie uns offen auf Ihr Budget an, das ist der schnellste Weg zu einer tragfähigen Lösung.

Unser Schwerpunkt liegt auf dem Berliner Tech-Markt. Dort sitzt unser Netzwerk und dort kennen wir Unternehmen, Gehaltsgefüge und Wechselbewegungen aus erster Hand. Besetzungen im übrigen DACH-Raum sowie remote-first Positionen begleiten wir ebenfalls.

Sensible Suchen, etwa die Nachbesetzung einer noch besetzten Führungsposition, führen wir anonymisiert. Der Unternehmensname wird gegenüber Kandidaten erst nach Freigabe genannt.