Wachsen Sie mit den richtigen IT-Experten

IT Personalberatung in Berlin

Berlin ist der größte Technologiestandort Deutschlands. Für Arbeitgeber ist das zunächst eine schlechte Nachricht. Erfahrene Entwicklerinnen und Entwickler bekommen hier regelmäßig Angebote, ohne selbst zu suchen. Wer eine Stelle ausschreibt und wartet, erreicht deshalb nur einen kleinen Ausschnitt des Marktes.

Wir arbeiten anders herum. Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir gezielt Menschen an, die gerade nicht suchen. Bei spezialisierten Rollen wie Cloud-Architektur, MLOps oder IT-Security ist das häufig der einzige Weg, der funktioniert. Mehr dazu auf unserer Seite zum IT Headhunting in Berlin.

Unser Schwerpunkt liegt auf Festanstellungen. Daneben vermitteln wir Freelancer und besetzen Positionen im Interim Management, wenn eine Rolle befristet abgedeckt werden muss.

Welche Positionen wir besetzen

Was Sie von uns erwarten können

Eine ehrliche Einschätzung zuerst

Wenn Anforderungsprofil und Gehaltsband im Berliner Markt nicht zusammenpassen, sagen wir Ihnen das im ersten Gespräch. Nicht nach acht Wochen ohne Ergebnis. Das ist der häufigste Grund, warum Suchen scheitern, und der einzige, der sich vorher beheben lässt.

Vorauswahl statt Lebenslauf-Stapel

Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich, bevor wir ihn vorstellen. Sie bekommen eine überschaubare Auswahl mit unserer Einschätzung dazu, warum die Person passt und wo Sie genauer hinschauen sollten. Zwanzig Profile zum Selbstsortieren sind keine Dienstleistung.

Konditionen, die vorher feststehen

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Das Honorar wird als Prozentsatz des Bruttojahresgehalts berechnet und fällt erst an, wenn die Position besetzt ist. Im Regelfall liegen wir bei 25 Prozent. Bei Executive-Suchen wie einer CTO-Position liegt der Satz darüber. Für kleinere Unternehmen gehen wir auch auf 15 Prozent oder vereinbaren einen Pauschalbetrag.

Wir sind kein Konzern mit fester Preisliste. Wenn ein Unternehmen den Regelsatz nicht darstellen kann, die Position aber besetzt werden muss, finden wir eine Lösung. Sprechen Sie uns offen auf Ihr Budget an. Die Nachbesetzungsgarantie vereinbaren wir fallbezogen, üblicherweise über drei oder sechs Monate. Alles wird vor Suchbeginn schriftlich festgehalten, Nachforderungen im laufenden Prozess gibt es nicht.

Vertraulichkeit, wenn nötig

Soll eine noch besetzte Position nachbesetzt werden, führen wir die Suche anonymisiert. Ihr Unternehmensname fällt gegenüber Kandidaten erst, wenn Sie ihn freigeben.

Wie lange dauert eine Besetzung?

Darauf gibt es keine seriöse Pauschalantwort. Die Suche nach einem CTO lässt sich nicht mit der Nachbesetzung einer Administrationsstelle vergleichen. Erste passende Profile stellen wir in der Regel innerhalb weniger Arbeitstage vor. Wie lange es bis zur Unterschrift dauert, hängt von der Rolle ab und davon, wie schnell auf Ihrer Seite entschieden wird.

Zur Einordnung: Über alle IT-Positionen hinweg vergehen in Deutschland im Schnitt fast acht Monate bis zur Neubesetzung, und rund jedes vierte Unternehmen erhält auf ausgeschriebene IT-Stellen praktisch keine Bewerbungen. Woran das liegt und welche vier Stellschrauben messbar wirken, haben wir hier ausführlich aufgeschrieben.