IT Personalvermittlung in Berlin.
Wir erreichen die Leute, die nicht suchen.
Wir besetzen Positionen in Software, Cloud, Data, IT-Security und KI. Für Festanstellung, Freelance und Interim Management, in Berlin und deutschlandweit.
- 25 % im Regelfall, offen genannt
- Konditionen vorab schriftlich
- Für Kandidaten kostenfrei
Technologien, in denen wir besetzen
- Honorar im Regelfall, erst bei Einstellung fällig
- 25 %
- für kleinere Unternehmen oder Pauschale
- ab 15 %
- IT-Besetzungen mit djiiga in Berlin
- seit 2013
- Jahre Recruiting-Erfahrung der beiden Inhaber
- 30+
Warum djiiga
Drei Unterschiede, die Sie im ersten Gespräch merken.
Direktansprache statt Stellenanzeige
Offene Preise
Ehrliche Markteinschätzung vor Suchbeginn
Persönliche Vorauswahl statt Lebenslauf-Stapel
Gesuchte IT Positionen
Rollen, die wir regelmäßig besetzen
Zu jeder Rolle gibt es eine eigene Seite mit Aufgaben, Gehalt nach Erfahrung und Einstieg.
Ablauf
Wie eine Suche bei uns läuft
Fünf Schritte, ein Ansprechpartner von Anfang bis Unterschrift.
- 01
Briefing
Etwa eine Stunde mit der Führungskraft, nicht nur mit HR: Aufgaben, Tech-Stack, Team, Gehaltsband.
- 02
Marktabgleich
Wir sagen früh, wenn Anforderungen und Gehaltsband im Berliner Markt nicht zusammenpassen.
- 03
Direktansprache
Persönlich und mit Bezug zur konkreten Rolle. Keine Serienmails an Verteilerlisten.
- 04
Vorauswahl
Wir sprechen mit jedem Kandidaten, bevor wir ihn vorstellen. Sie bekommen eine Auswahl mit Einschätzung.
- 05
Begleitung
Termine, Feedback in beide Richtungen, Angebot. In dieser Phase scheitern die meisten Prozesse.
Der Berliner Markt
Berlin ist der größte Technologiestandort Deutschlands. Erfahrene Entwicklerinnen und Entwickler bekommen hier regelmäßig Angebote, ohne selbst zu suchen. Wer eine Stelle ausschreibt und wartet, erreicht nur einen kleinen Ausschnitt des Marktes.
Bundesweit vergehen im Schnitt fast acht Monate, bis eine IT-Stelle besetzt ist (Bitkom, September 2026). Was messbar hilft
Inhabergeführt
Sie sprechen mit den Inhabern. Von Anfang bis Unterschrift.
djiiga wird von den beiden Gründern geführt, die Ihre Suche auch selbst bearbeiten. Zusammen bringen sie mehr als 30 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting mit.
Kamran Essam
Gründer und Geschäftsführer
Siamak Mohtachemi
Gründer und Geschäftsführer
Blog
Aktuelles aus dem IT-Arbeitsmarkt
Eine offene IT-Position?
Schildern Sie uns die Rolle. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob und wie schnell sie im Berliner Markt besetzbar ist. Das erste Gespräch ist unverbindlich.
Sie suchen eine neue Rolle? Für Kandidaten